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求人広告開始から採用までの流れ

STEP01
取引開始
管理画面に入るためのIDとパスワードを発行いたします。
STEP02
求人広告掲載
管理画面から、直接原稿の新規作成、原稿内容の修正、掲載中止が行えます。
もちろん弊社にて、新規作成や修正を承っておりますので、お気軽にご連絡下さい。
STEP03
応募者対応
応募者があった場合、前もって登録していただいたメールアドレスにメールが送信されます。メールを使用していない場合はファックスにて連絡させていただきます。
管理画面から、求人広告ごとに応募者の管理ができます。WEB履歴書の確認、応募者とのメールでのやり取りが可能です。
STEP04
採用・不採用通知
採用・不採用が決まったら、管理画面から採用決定申告をお願いします。
STEP05
ご請求
採用決定者があった場合、弊社から請求書を送らせていただきます。
管理画面から請求履歴の確認をしていただけます。
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マップジョブ Q&A

求人広告を掲載後、求職者を採用した場合、お支払いの流れはどのようになっていますか?

毎月月末にその月に採用決定した求職者の一覧を出し、翌月末日に銀行振り込みでお支払いしていただいております。ご請求書は毎月5日前後に届きます。

求職者からの採用申請がない場合も採用した場合は費用がかかるのですか?

求職者からの採用申請がなかった場合も、求職者を採用した場合は費用の対象になります。
採用した求職者をしっかりとチェックしてください。

一度掲載を開始した場合、掲載し続けなければならないのですか?

掲載の有無の切り替えは管理画面から簡単に行えます。 人が必要な場合のみ、求人広告を掲載することが可能です。

採用の定義はなんですか?

採用とは、求職者が一日でも勤務(研修を含む)をした事をいいます。勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。

お祝い金は採用単価とは別に請求されるんですか?

お祝い金は採用単価に含まれております。採用単価以外に請求される費用は一切ありません。

掲載店舗を追加する事はできますか?

掲載店舗は管理画面から随時追加することができます。

申し込みをしてからどの位で掲載を開始することができますか?

申込みから掲載まで、最短で3日~スタート可能です。
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マップジョブの掲載基準について

以下の場合は掲載できませんので、ご注意下さい。

・事実と異なる求人掲載が行われている。
・求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確である。
 また、試用期間がある場合は期間賃金等の条件を明記してあり、最低賃金以下である。
・許可や資格・免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許である。
・風俗、AV関係、ライブチャット、モデル関連の業務である。
・出会い系、アダルト関連および在宅勤務などの業務である。
・初期費用がかかる、または、商品の購入を必要とする求人募集である。
・ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある求人募集である。

求人情報の記述方法について

作成していただいたページが下記に該当した場合は掲載内容の変更、削除、改善の指導を致します。
・求人ページ上に直接連絡できる窓口の情報が掲載されている場合。
・応募フォームの文例に従わない場合。
・性別、国籍を含んだ記載、募集の場合。(男女雇用機会均等法等の各種法律に違反する記載の場合)
・半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字を使用した場合。
・第三者が著作権を有する写真を使用している場合。
・18歳未満の方が閲覧するにあたり不適切な表現の場合。
・宗教団体の勧誘、または布教活動にかかわる恐れがある場合。
・第三者に不当に不利益を与える恐れがある場合。
・第三者の財産権、プライバシーなどを侵害する恐れがある場合。
・第三者を誹謗中傷する恐れがある場合。
・残虐、または猟奇的で不快感・犯罪的行為を誘発する恐れがある場合。
・選挙事前活動又はこれに類する恐れがある場合。
・詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある場合。
・本サイトの運営を妨げる恐れがある場合。
上記以外でも弊社の判断により、掲載内容の変更、削除、改善の指導をさせていただく場合がありますのでご了承ください。
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